Jafnvægisvogin

Jafnvægisvogin er hreyfiaflsverkefni unnið í samstarfi með forsætisráðuneytinu, Sjóvá, Deloitte, Morgunblaðinu og Pipar\TBWA.

Tilgangur verkefnisins

  • Að auka á jafnvægi kynja í efsta lagi stjórnunar fyrirtækja í íslensku viðskiptalífi með það að markmiði að árið 2027 verði hlutfallið á milli kynja a.m.k. 40/60 í framkvæmdastjórnum fyrirtækja á Íslandi
  • Að virkja íslenskt viðskiptalíf til að verða að fyrirmynd jafnréttis fyrir aðrar þjóðir
  • Að veita viðurkenningar og draga fram í sviðljósið fyrirtæki sem hafa náð markmiðum Jafnvægisvogarinnar
  • Að standa fyrir viðburðum og fræðslu og vekja samfélagið til hugsunar um virði fjölbreytileika og jafnvægis
  • Að taka saman heildræna stöðu og niðurstöðu greininga á stöðu stjórnenda í íslensku atvinnulífi og birta niðurstöður

Eftirfarandi fyrirtæki og opinberu aðilar eru þátttakendur í Jafnvægisvog FKA:

  • 1912 ehf.
  • Advania Ísland
  • Akureyrarbær
  • Alcoa Fjarðaál
  • Arion banki
  • Arkís arkitektar ehf.
  • Atmonia
  • AwareGO
  • Árnasynir
  • BL ehf.
  • Blönduósbær
  • Borgun
  • Bónus
  • BYKO
  • CenterHotels
  • Coca-Cola European Partners á Íslandi
  • Concept Events ehf.
  • Controlant
  • Creditinfo
  • Dagar
  • Deloitte ehf.
  • Distica hf.
  • Dómsmálaráðuneytið
  • Eimskip Ísland ehf.
  • Eldey TLH hf.
  • Expectus ehf.
  • Fangelsismálastofnun
  • Festi hf.
  • Félagsbústaðir
  • Félags- og jafnréttismálaráðherra
  • Fljótsdalshérað
  • Framkvæmdasýsla ríkisins
  • Forsætisráðuneytið
  • Geko
  • GG Verk
  • Godo
  • Guðmundur Arason ehf.
  • Hafnarfjarðarbær
  • Hagkaup
  • Harpa tónlistar- og ráðstefnuhús
  • Háskóli Íslands
  • Heilbrigðisstofnun Vestfjarða
  • Heimavellir hf.
  • Hugsmiðjan
  • Icelandair
  • Iclean ehf.
  • Intellecta ehf.
  • Inter
  • Isavia
  • Ísafjarðarbær
  • Íslandsbanki
  • Íslandshótel
  • Íslandspóstur ohf.
  • Íslandsstofa
  • Íslenska gámafélagið ehf.
  • Ístak hf.
  • Jóns
  • KPMG ehf.
  • Landhelgisgæsla Íslands
  • Lífeyrissjóður starfsmanna ríkisins
  • Lota ehf.
  • Lyf og heilsa
  • Lyfja hf.
  • Mosfellsbær
  • Nasdaq Iceland
  • Olíuverzlun Íslands
  • Origo
  • Orka náttúrunnar
  • Orkuveita Reykjavíkur
  • Pipar\TBWA
  • PKdM arkitektar ehf.
  • Rangárþing ytra
  • Reiknistofa bankanna hf.
  • Reykjanesbær
  • Reykjavíkurborg
  • Ríkisskattstjóri
  • Ríkisútvarpið ohf.
  • Rio Tinto á Íslandi hf.
  • Sagafilm ehf.
  • SAHARA
  • Samkaup hf.
  • Samskip
  • Samtök atvinnulífsins
  • Seltjarnarnesbær
  • Sjóvá
  • Skeljungur
  • Snæland Grímsson
  • Steypustöðin ehf.
  • Strætó
  • Sveitarfélagið Skagaströnd
  • Sveitarfélagið Ölfus
  • Te & Kaffi hf.
  • Terra umhverfisþjónusta
  • Tix miðasala
  • Tollstjóri
  • Torg ehf
  • Tryggja
  • UENO
  • Valitor
  • Vátryggingarfélag Íslands
  • Velferðarráðuneytið
  • Veritas Capital ehf.
  • Verkis hf
  • Versa vottun ehf.
  • Vélsmiðja Suðurlands
  • Vinnueftirlit ríkisins
  • Vinnupallar ehf.
  • Virk
  • Vörður tryggingar
  • Þjóðskrá Íslands

Smelltu hér ef þinn vinnustaður vill vera með í Jafnvægisvog FKA.

Mýtan um skort á konum
Hlutfall kvenna í stjórnum fyrirtækja stendur í stað á milli ára og lög um kynjakvóta í stjórnum fyrirtækja  með 50 starfsmenn eða fleiri hafa almennt ekki leitt til jafnari kynjahlutfalla í framkvæmdastjórnum.  Fáir eru á móti jafnri kynjaskiptingu en mýtan er sú að það séu ekki nægilega margar konur sem geta, vilja eða uppfylla rétt skilyrði. Að það vanti hreinlega konur með menntun, reynslu og vilja. Myndband sem auglýsingastofan Pipar\TBWA hefur gert fyrir FKA lýsir einmitt þessari mýtu vel.  

Mælaborð
Fyrsta verkefni Jafnvægisvogarinnar var að taka saman og búa til mælikvarða fyrir málaflokkinn sem hefur verið nefndur Mælaborðið

Jafnvægisvogarmerkið
Árlega velur Jafnvægisvogaráð fyrirtæki sem hljóta jafnvægisvogarmerkið. Það er veitt þeim fyrirtækjum sem hafa á framúrskarandi hátt unnið að markmiðum Jafnvægisvogar í sínum fyrirtækjum. 

Lögin hafa ekki veitt konum aukin völd
Margir spyrja sig af hverju verið er að fara í þetta átak núna? Því er til að svara að lög um kynjakvóta í stjórnum fyrirtækja, sem ná til fyrirtækja með 50 starfsmenn eða fleiri, virðast ekki hafa veitt konum á Íslandi aukin völd innan stjórna fyrirtækjanna. 

Langt í land
Þannig dregur heldur úr stjórnarformennsku kvenna á milli áranna 2012-2016 í fyrirtækjum með 50-249 starfsmenn. Hlutfall kvenna í stöðu stjórnarformanna var einungis 23,9% í lok árs 2016 sem er afturför. Enn er því langt í land að fullu jafnrétti sé náð. Það má nefna að konur eru 67% útskrifaðra háskólanema en einungis 11% forstjóra – menntunin skilar þeim ekki fljótt og vel í toppstöður í  fyrirtækjum og eftir því sem fyrirtækin eru stærri fækkar konum í framkvæmda-stjórastöðum. 

Ójafnt hjá fjármálafyrirtækjum
Það er ljóst að karlar halda þéttingsfast um veskið í íslensku efnahagslífi og þar með um völdin sem því fylgja. Af 96 æðstu stjórnendum fjármálafyrirtækja eru 83 karlar og 13 konur. Af stjórnendum banka og stórra útlánastofnana þá eru 2 konur og 3 karlar. Þá stýrir engin kona verðbréfafyrirtæki og sjóðum.

Ísland best í heimi? 
Þrátt fyrir þetta þá er Ísland efst á lista yfir stöðu kynjajafnréttis í heiminum eins og fram kom í nýjustu skýrslu Alþjóðaefnahagsráðsins. Það er vitni um þann árangur sem náðst hefur hér á landi undanfarna áratugi og ætti að virka hvetjandi á stjórnvöld að vinna áfram í málaflokknum. Jafnrétti hefur þó ekki komið af sjálfu sér heldur með sameiginlegum aðgerðum og samstöðu ásamt pólitískum vilja. Það er ekki tími til að slaka á og enn eru margir landvinningar eftir í viðskiptalífinu og stjórnkerfinu. Hlutverk Jafnvægisvogarinnar er að virkja íslenskt viðskiptalíf til að verða áfram fyrirmynd jafnréttis fyrir aðrar þjóðir. 

Myndir frá ráðstefnu Jafnvægisvogarinnar sem fór fram 5. nóvember 2019